Fainé menyokong "pertumbuhan inklusif" ekonomi, sebagai tambahan kepada mampan

Presiden Yayasan Perbankan La Caixa dan Kongres Eksekutif dan Eksekutif (CEDE), Isidro Fainé, telah menganjurkan "perubahan ketiga" dalam dasar ekonomi supaya pertumbuhan menjadi "inklusif", serta mampan.

Alicante, 21 Nov (EFE) .- Presiden La Caixa Yayasan Perbankan dan Kongres Eksekutif dan Eksekutif (CEDE), Isidro Fainé, telah menganjurkan "perubahan ketiga" dalam politik pertumbuhan ekonomi supaya pertumbuhan menjadi "inklusif", serta mapan.

Pada penutupan XVI Kongres Eksekutif dan Eksekutif CEDE, yang menutup Felipe VI di Auditorium Diputación de Alicante (ADDA), telah mempertahankan "memajukan bahagian depan aksi dari makroekonomi hingga mikroekonomi."

"Tujuannya bercita-cita tinggi: pertumbuhan itu bukan hanya mampan tetapi juga inklusif, "katanya, yang mana perlu, selepas beberapa tahun pentingnya dasar fiskal dan kewangan, sekarang peranan utama harus" jatuh pada yang lain Di antara mereka, "kualiti sistem pendidikan yang baik, fungsi pasaran buruh yang betul, peraturan persaingan yang mencukupi antara syarikat dan reka bentuk yang berjaya dari sistem cukai. "Pada awal ucapannya, Fainé telah menawarkan presiden kehormatan CEDE kepada Raja pada ulang tahun ke-20 organisasi itu untuk" kepimpinan "nya dan untuk untuk menjadi "pengarah pertama negara", yang telah memulakan tepukan daripada 1,300 eksekutif yang berkumpul di Alicante.

"Dia menunjukkan hari demi hari dalam menjalankan tanggungjawabnya, dengan penentuan dan komitmen, meningkatkan imej dan nilai syarikat-syarikat kami di seluruh dunia, "ia telah membantah tentang Felipe VI.

1,300 eksekutif dan eksekutif berkumpul oleh CEDE Menekankan bahawa keusahawanan dan sokongan untuk usahawan adalah penting, bahawa mereka adalah "proaktif, tidak konformist dan bercita-cita tinggi", dan telah meminta mereka untuk mempromosikan semangat ini dalam diri mereka Menurut Fainé, "pengusaha-pengusaha" mestilah "mampu" dan tahu bagaimana untuk "mengarahkan dan merangsang kolaborator", yang "mendorong mereka untuk menetapkan matlamat yang bercita-cita tinggi, dan memberi mereka kebebasan dan cara untuk mendapatkannya. "

Ia meneruskan bahawa syarikat mempunyai tiga" tuas yang kuat untuk mengekstrak semua potensi keusahawanan pekerja mereka ", merujuk kepada struktur organisasi, nilai dan kepimpinan.